社員インタビュー

A.Tさん

電線加工製造部

２００７年入社（新卒）

Interview 1

茨城テクノスを志望した理由

私は、高校卒業後に新卒で茨城テクノス（旧日立電線ファインテック）に入社しました。旧日立電線ファインテックは、「日立電線」(現株式会社プロテリアル)のグループ会社ということもあり、地元では有名でした。希望していた事務の求人もあり、また、当時勤めていた友人や親戚の勧めもあり入社を決めました。

Interview 2

仕事の内容

入社した時は、生産管理（生産計画に沿って製品を製造できるよう、品質、納期、コストを適切に管理する部署）の事務をしていましたが、現在は製造事務に従事しています。社員や派遣社員の勤怠／人件費管理、物品発注、教育記録管理、旅費精算、購入品の管理等、多岐にわたる業務を担当していますが、急ぎや飛び込みの業務も多く、なかなか計画通りに進まないこともありますが、優先順位を付け対応しています。

 

Interview 3

仕事と子育ての両立

茨城テクノスは、子育てを支援する制度が充実しています。「配偶者出産休暇」や「育児休暇」（最長3年)、復職後の時短勤務制度などがあり、子供や家族との時間を大切に過ごせますし、子育てにも集中できる環境が整っているので、大変助かります。
また、「フレックスタイム」、「在宅勤務」、「家族支援休暇」（小学生未満の子供がいる場合、5日間付与される休暇）といった制度もあります。周囲の方へ迷惑を掛けてしまうこともありますが、各種制度を利用し、そして、皆さんのサポートに恵まれ、仕事と子育てを両立できていると感じています。

 

Interview 4

会社の雰囲気／魅力

職場は風通しが良く、何でも気軽に話せる雰囲気がありますし、私自身楽しく仕事ができていると実感しています。
また、各種制度が充実しているため、ちょっとした用事や立哨当番の際に始業終業時間を自ら決めることのできる「フレックスタイム」制度を利用したり、子どもの調子が悪い時の急なお休みの時などに、休暇制度を利用したりしています。仕事と生活の調和を図りながら柔軟に効率的に働くことができることも魅力の一つです。

 

Interview 5

プライベート／ワークライフバランス

茨城テクノスには、カフェテリアプランという福利厚生制度があり、毎年会社から付与されるポイント（補助金）を好きな福利厚生メニューに使用できます。私は、旅行でのリフレッシュ、人間ドック、マッサージや整体、車のタイヤ交換などにポイントを使いました。レジャー、健康管理、自己啓発系など、メニューの幅も広く、大変満足しています。
　また、私は、残業も年に数回あるかどうかなので、子供の習い事の送迎もできるし、子供と遊ぶ時間もたくさんあります。また、ママ友や会社の友人とご飯を食べに行くこともでき、仕事、子育て、プライベートのワークライフバランスが充実しています。

 

Interview 6

今後の目標

Excelをもっと勉強したいです。同じ作業を繰り返していないか、集計に時間が掛かっていないか、抜け漏れが発生していないか、効率の悪い作業をしていないか、などを考えると、まだまだ改善できる部分はあると思います。そのためには、Excelのスキルアップが必須なので、Excel機能をフル活用し、作業効率向上を実現することが今後の目標です。
プライベートにおいては、娘をプロのサッカー選手にすることです♪

 

Interview 7

未来の新入社員へのメッセージ

茨城テクノスは、子育て支援に関する休暇制度、フレックスタイム制、時短勤務制度、長時間労働の削減、年次有給休暇の取得促進、在宅勤務制度など、ワークライフバランスを充実させる取り組みを行っており、働きやすい会社です。やりがい、働き甲斐もあります。一緒に頑張りましょう！一緒にチャレンジしましょう！